Lương tối thiểu vùng 2026 và Luật Việc làm 2025: doanh nghiệp đã rà soát đủ chưa?
TLương tối thiểu vùng 2026, trợ cấp thất nghiệp mới – Doanh nghiệp cần làm gì? | NSLAW Nghị định 293/2025/NĐ-CP và Luật Việc làm 2025 thay đổi chi phí lương, bảo hiểm từ 01/01/2026. Luật sư NSLAW chỉ ra các điểm doanh nghiệp dễ vi phạm.
Năm 2026 là năm mà bộ phận nhân sự của hầu hết doanh nghiệp phải cập nhật lại toàn bộ hệ thống tiền lương. Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP, nâng mức lương tối thiểu vùng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/01/2026; theo đó mức lương tối thiểu tháng vùng I là 5.310.000 đồng, vùng II là 4.730.000 đồng, vùng III là 4.140.000 đồng và vùng IV là 3.700.000 đồng. Cùng thời điểm, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, thay đổi cách tính bảo hiểm thất nghiệp mà cả người lao động lẫn người sử dụng lao động đều quan tâm.
Lương tối thiểu không chỉ là con số trên bảng lương
Nghị định 293/2025/NĐ-CP xác định lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức không được thấp hơn mức này. Hệ quả kéo theo rất rộng: tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với công việc giản đơn nhất, tiền lương ngừng việc theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 trong trường hợp do lỗi của người lao động khác cũng phải bằng ít nhất mức tối thiểu vùng, và mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho lao động bán thời gian, thời vụ cũng được điều chỉnh. Với doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều địa bàn sau sắp xếp đơn vị hành chính, việc xác định đúng vùng áp dụng cho từng nơi làm việc là bước không thể bỏ qua.
Bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025
Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng gần nhất, nhưng tối đa không quá năm lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng. Điều này thống nhất cơ sở tính mức trần cho mọi người lao động, thay vì phân biệt khu vực công dùng lương cơ sở và khu vực tư dùng lương tối thiểu vùng như trước. Bên cạnh đó, trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần lương tối thiểu vùng thì tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính bằng 20 lần mức này.
Những sai sót doanh nghiệp thường mắc
Từ kinh nghiệm thực tế, sai sót phổ biến nhất là doanh nghiệp tăng lương cơ bản nhưng quên điều chỉnh hợp đồng lao động, thang bảng lương và mức đóng bảo hiểm tương ứng, dẫn tới truy thu kèm tiền chậm đóng khi bị thanh tra. Sai sót thứ hai là gộp các khoản phụ cấp vào lương để "đủ" mức tối thiểu, trong khi pháp luật đòi hỏi mức lương theo công việc hoặc chức danh tự thân phải đạt ngưỡng. Việc sửa đổi hợp đồng cũng phải tuân thủ thủ tục báo trước ít nhất ba ngày làm việc theo khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động và được ghi nhận bằng phụ lục hoặc hợp đồng mới.
NSLAW đồng hành cùng doanh nghiệp
NSLAW rà soát hợp đồng lao động, nội quy, thang bảng lương và quy chế thưởng theo quy định 2026, tư vấn xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng đúng luật, đồng thời đại diện doanh nghiệp hoặc người lao động trong tranh chấp lao động. Liên hệ NSLAW để nhận gói rà soát tuân thủ lao động.
Nguồn tham khảo: Báo Văn hóa – Từ 1/1/2026 tăng lương tối thiểu vùng; Tạp chí Luật sư Việt Nam – Chính sách BHXH đáng chú ý từ năm 2026; Tạp chí Luật sư Việt Nam – Chính sách tiền lương, thuế từ 01/01/2026.
